Formazione e apprendimento sul performance management Camei 2020

Al fine di rafforzare efficacemente la gestione della valutazione delle prestazioni di tutti i dipendenti dell'azienda e dare pieno spazio alla guida, agli incentivi e ai vincoli della valutazione delle prestazioni, il 28 luglio l'azienda ha organizzato il lancio nella sala riunioni al 3° piano dell' edificio per uffici in Yuanxiang Street n. 3, parco industriale ad alta tecnologia di Jiangnan, città di Quanzhou [Formazione e apprendimento sulla gestione delle prestazioni 2020], più di 20 dirigenti intermedi e senior della Jiamei Stationery hanno partecipato a questa formazione.

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Per questa formazione, l'azienda ha invitato il signor He Huan e il signor Chen Ping del gruppo Changsong di Pechino a tenere conferenze.Le lezioni si sono svolte sotto forma di “lezione dell’insegnante e gioco in classe”.In classe, i due insegnanti hanno analizzato e spiegato l'inadeguata implementazione del “riso grande”, dell'”egualitarismo” e del “non essere divertenti” in alcune aziende.

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Le persone rappresentano il principale fattore ambientale per i dipendenti di un’impresa.Sono bravi a guidare e motivare e riescono a sfruttare l’enorme energia nascosta sotto l’iceberg.L'esecuzione della valutazione attraverso fattori di prestazione e la sintesi dei punti cruciali del team nei dati possono migliorare la capacità di lavoro di squadra dell'azienda a un livello superiore.

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Attraverso la narrazione dell'insegnante, tutti hanno discusso dell'esperienza e dell'esperienza di oggi e di come utilizzarla nel prossimo lavoro per migliorare la competitività e la coesione della squadra e promuovere il miglioramento del lavoro di squadra.

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Oggi due insegnanti del Gruppo Changsong insegnano pazientemente.Al momento, alcune aziende hanno problemi di gestione, come una struttura salariale irragionevole e metodi inadeguati per la valutazione delle prestazioni.Nella fase successiva, l'azienda migliorerà ulteriormente il meccanismo di valutazione, incentivazione e limitazione, rafforzerà l'implementazione e l'applicazione dei risultati della valutazione e promuoverà continuamente il miglioramento del livello di gestione interna dell'azienda per garantire il positivo completamento degli obiettivi aziendali.


Orario di pubblicazione: 29 luglio 2020

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